先日、ある芸能関係の人からジャニーズでの
ユニットの組み方というのを教えてもらいました。
その人曰く、「同じタイプの人間を揃えず、かつ、それぞれの長所を伸ばす」
というのが基本だそうです。
もう少し具体的に言うと、下記の４〜５の要素をそろえ、
それぞれの要素が重ならないようにチーム編成するそうです。
Ａ：冷静＆社交的 Ｂ：冷静＆内向的 Ｃ：感情豊＆社交的
Ｄ：感情豊＆内向的 Ｅ：平均型
例えば、ＳＭＡＰでいうとこんな感じです。
Ａ：木村拓哉さん Ｂ：稲垣吾郎さん Ｃ：中居正広さん
Ｄ：草彅剛さん Ｅ：香取慎吾さん
こういう個性を揃えた上で、お互いを尊重（長所伸展）させ、
それぞれが無いものねだりに走らないようにマネージャーが管理する。
これが、継続的に売れ続けていくチーム作りの基本だそうです。
（勿論、それだけでは現在のＳＭＡＰは築きあげられませんが・・・）
感情と気持ちで採用と配属を決めている多くの経営者（自分が代表）の方には
参考になるのではないかと思い、お伝えしてみました。
ありがとうございます。
長野税理士法人
野路美徳
